关于绩效方案的修改与完善
一、增设教学过程管理考核奖(自2017年9月起实施)
1.备课笔记:要求按照《课堂教学设计》内容认真填写,按教学进度提前备好2课时内容,跨科教师要完成执教的所有科目的备课笔记。每月不定期由教研组长、中层干部检查一次,检查结果达到合格及以上者奖励50元。
2.作业批改:主要抽查校本作业《新起点》、各学科练习册、语文学科的作文,要求及时批改、批改规范、学生及时订正。每月不定期由教研组长、中层干部检查一次,检查结果达到合格及以上者奖励50元。
二、增设优秀班主任工作奖(自2017年9月起实施)
考核以西园校区和宏达校区各为一个考核单位,以各年级各项考核内容累计分的平均值进行计算,评出班主任工作优秀奖与优良奖。优秀奖、优良奖的比例之和不超过整个校区的70%。优秀奖为每月每人100元,优良奖每月每人80元。
三、调整教学质量考核奖(自2016学年开始实施)
考试学科(六、七、八、九年级语文、数学、英语、物理、化学学科):
1.建立教学质量考核的常模带,常模带每年动态调整,西园与宏达分别计算常模带。
2.常模带考核以合格率、标准分为依据。
3.基本奖: 0≤
<
,奖励1000元/标准工作量。
优良奖:
≤
<
,奖励3000元/标准工作量。
优秀奖:
≥
,奖励5000元/标准工作量。
----------- 指所执教班级的平均标准分
4. 接班奖:接班的当年度实施接班奖,所执教班级的平均标准分虽没达到常模带奖励标准,但在区位置有所前移,奖励1000元/标准工作量;若达到常模带奖励标准,按各奖项的1.5倍计算,奖项不累计。
5.实行一票否决制。
西园校区:所执教班级中只要有一个班级的标准分低于区平均标准分或低于区合格率,则给予一票否决。
宏达校区:所执教班级中只要有一个班级的标准分在全区的位置低于全区后25%(不包括25%),则给予一票否决。
6.九年级在常模带考核的基础上增加目标考核奖,目标考核奖按原实施方案执行。
常识学科:
1.政治、社会、历史、生命、地理、科学、体育、艺术等会考科目,以区统测统改成绩为依据。
2.西园校区年级合格率处于区前30%以内(包括30%),宏达校区年级合格率处于区前40%以内(包括40%),奖项发放以备课组为单位,1000元/标准工作量。
四、各类津贴调整(自2017年9月起执行)
以《崇明县中小学教职工工作量标准和津贴发放指导意见》为调整依据。
1.班主任:按照教育部《中小学班主任工作规定》“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量”,在完成上课时的同时担任班主任的计核工作量1.5 。
2.副校长、副书记、工会主席:完成相应职责任务,同时完成课时,计核工作量1.6
3.中层干部正职:完成相应职责任务,同时完成专任教师的一半课时,计核工作量1.5
4.中层干部副职:完成相应职责任务,同时完成专任教师的一半课时,计核工作量1.4
5.完成专任教师工作量的同时兼任其他职务,计核相应的工作量。
年级组长:计核工作量0.2
教研组长:计核工作量0.15
备课组长:考试学科计核工作量0.1,常识科计核工作量0.05
工会委员、工会组长、党小组长、推普员:计核工作量0.045
(备注:中层及以上行政人员兼任其他岗位工作的,不再额外享受所兼岗位的津贴;其余人员兼任其他岗位工作的,同时享受所兼岗位的津贴。)
上海市崇明区实验中学
2017年9月15日