关于教职工病事假的补充规定

说明：本补充规定内容参考：

1、《机关事业单位工资福利业务基础知识讲义》

2、《关于制定崇明区教育系统绩效工资分配16条的通知》

调整：

一、病假：

1、连续病假超过1个月（含双休日），不超过2个月（含双休日），国家工资（岗位工资+薪级工资）和岗位津贴照发，工作量津贴按标准工作量津贴的30%发放。

2、连续病假超2个月（含双休日），不超过6个月（含双休日和假期），国家工资（岗位工资+薪级工资）和岗位津贴，工龄满10年的按100%发放，工龄不满10年的按90%发放；工作量津贴按标准工作量津贴的25%发放。

3、连续病假超过6个月，国家工资（岗位工资+薪级工资）和岗位津贴按80%发放，工作量津贴按标准工作量津贴的20%发放。

备注：1、对于以上三种情况，交通补贴按日扣除，班主任津贴按比例扣除，年终奖按月扣除。

      2、病假须三级医院的证明。

二、事假：

累计事假每学期超过30天的，教师：扣除当天的课时工资、交通补贴、班主任费；职工：扣除当天的工作量津贴、交通补贴。超过天数另扣除国家工资（岗位工资+薪级工资）和岗位津贴的50%，并且按比例扣发年终奖。

新增：

一、教职工因患重特大病（主要指：①慢性肾衰竭（尿毒症）；②恶性肿瘤；③再生障碍性贫血；④急性、亚急性、中晚期慢性重型肝炎；⑤心脏瓣膜置换手术；⑥冠状动脉旁路手术；⑦颅内肿瘤手术；⑧重大器官移植手术；⑨主动脉手术；⑩瘫痪。）而无法胜任原工作岗位的，在恢复期内来上班的，为体现人文关怀，学校给予岗位调整，工作量津贴按实际岗位发放，照顾期限一般不超过1个学期。

二、教职工因患非重特大病而无法胜任原工作岗位的，在恢复期内来上班的，为体现人文关怀，则给予1个月的照顾，照顾期间工作量津贴按标准工作量津贴的50%发放。

 以上条款从2018年2月起执行。

关于部分体育、艺术、科技项目训练费的调整和新增

调整：

体育训练按项目性质分为传统项目和非传统项目。传统项目按规定开展定期常规训练，非传统项目只安排赛前训练，实际按学校批准的训练计划实施训练。

一、常规训练：按50元/次标准计算（2次/周，利用早上或晚上的时间，训练时间每次不少于45分钟）。

二、双休日、寒暑假训练：按100元/次标准计算。（训练时间每次不少于120分钟，具体的训练次数根据不同项目按以学校批准的训练计划为准）

新增：

艺术、科技类团体项目训练：训练项目以学校批准项目为准，主要是指学校合唱队、舞蹈队等团体项目，训练的次数、训练时间和训练费参照体育类的标准执行。