崇明区实验中学人事制度

学校严格执行国家教师资格制度、公开招聘制度和教师专业技术职务评聘制度，依法实行学校用人制度。

【教职工聘用】

学校根据编制部门核定的编制数额、岗位数和岗位任职条件及教育行政部门、学校相关规定，规范用工。2016年全校聘用合同签订率达100%，新签订聘用合同8人、续签聘用合同14人、解除聘用合同3人。2017年全校聘用合同签订率达100%，新签订聘用合同6人、续签聘用合同20人、解除聘用合同4人。

学校严格执行岗位设置的文件精神，对聘用人员实行岗位管理。2016年12月，学校共有167名教职工，其中专技5级7人、专技6级13人、专技7级12人、专技8级28人、专技9级37人、专技10级27人、专技11级13人、专技12级19人、高级工4人、中级工2人、初级工1人、普通工4人。2017年12月，学校共有161名教职工，其中专技5级7人、专技6级12人、专技7级13人、专技8级25人、专技9级38人、专技10级27人、专技11级14人、专技12级13人、高级工4人、中级工2人、初级工1人、普通工5人。

【教职工考核】

学校建立教职工业务档案，每年6月底和12月底分别对教职工的职业道德、工作能力、工作态度和工作绩效进行学年度和年度考核，考核结果作为续聘、转岗、解聘、晋升工资、实施奖惩等的依据。

学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要内容。

【职称评聘】

学校严格执行市、县关于教师中、高级职称评聘的文件精神，在核定的岗位结构比例内，根据教师个人申报情况，确定送审人数。

建立教师职称评聘工作领导小组与工作小组，对申报者的教育教学能力进行综合考评，做到公开、公平、公正，公开可用名额，认真打分、排序，并对申报者的相关材料及送审人员进行公示。2016年，学校共对2名申报中学高级职称、10名申报中学一级职称的教师进行送审。2017年，学校共对3名申报中学高级职称、6名申报中学一级职称的教师进行送审。

【教师招聘】

学校严格执行教育局规定，在当年事业计划制订的基础上，认真分析现有教职工退休、调动、辞职等因素，依据学校发展目标、队伍建设目标和学科建设要求，研究学科现状，确定各学科教师的招聘人数。

学校根据当年的教师招聘情况制定招聘办法，建立教师招聘领导小组，由校长、书记、人事干部等3人组成；建立教师招聘考核小组，由领导小组部分人员和教学副校长、教导主任、骨干教师、相关学科教研组长等9人组成；同时成立人才引进监督小组，由党支部书记、支部委员、办公室主任等3人组成。考核小组对应聘者的教育教学能力进行综合考评，做到公开、公平、公正，公开招聘，公开竞争，择优录用。正式录用后，按规定及时签订聘用合同。2016年，学校从系统内调入成熟教师2名,新引进教师6名。2017年，学校从系统内调入成熟教师2名,新引进教师3名、接受组织安置1名。

崇明区实验中学

2017年12月30日