裕安小学绩效工资分配方案（2018年通过稿）

崇明区裕安小学完善绩效工资分配方案

（2017年修订稿）

根据国家、市县关于实施义务教育绩效工资工作，特别是近期市县完善义务教育绩效工资工作的文件精神，结合事业及教职工实际，就局下达年度绩效工资总量的分配，制订如下方案。

一、岗位津贴的分配

岗位津贴体现教职工工作年限及岗位职责，全市统一标准。学校按照教育局、人社局批准的各类人员岗位等级对应的岗位津贴，每月如数造表发放，在局统筹的额度中支付；今后岗位职务及等级变动所提高的岗位津贴，也如数在局统筹中列支。

二、工作量津贴的分配

工作量津贴体现教职工工作强度、责任和数量。根据县义务教育绩效工资标准，县统一匡算单位工作量系数的标准津贴为1600元/月。对照市颁布教师周课时标准计算工作量系数。

1.课时标准（沪教委人【95】40号）及对应系数

说明：每学年由校长室牵头，教务处操作，根据学校实际，匡算学校课时基本工作量（该数据为动态，具体工作量折算另见细则。）服从学校聘任安排，满工作量发放1600元/月。

2.工作量系数标准

    说明：（1）每学年学校根据《岗位聘任实施方案》，对教职工工作绩效进行考核，学校对不胜聘任岗位的教职工，作出调整、调离岗位。（2）中层干部、班主任，2个月津贴作为绩效考核。（细则另订）

3.其他说明

根据文件精神规定本校设置中层及以上岗位9个。

兼职人员一般累加一次，上限不超1.5。

三、绩效奖励的分配

绩效奖励体现教职工额外工作量和实际贡献。根据上级关于绩效考核奖励文件精神，结合学校实际，设立以下项目。

（一）基础奖

基础奖，2017年度为每月2000元，按月发放，安排在绩效奖励中发放，在编人员共享。

（二）超工作量

1.值班、加班。根据工作需要，校长室（或校务会讨论）批准的加班为50元/天，值班为30元/天，每月计核（公示），次月在绩效奖励中发放。（详见《学校值班、加班制度》）

2.早管、阳光体育：10元

3.超课时：超课时费以系数计算，每0.1为100元。

4.临代课费：12元/节；专代课费：18元/节；代班主任：30元/天（由班主任费中列支）

5.随班就读：每人每学期语数外补贴50元。

（三）教育教学活动、成果奖

1.课堂教学奖

①教师课堂教学类竞赛获奖，一次性发给奖金（元）：

②公开课或教研课奖励

2.教学常规奖（400+

对课任教师的教研课、备课、上课、作业、个别辅导等教学常规等作过程检查，分别设置个体和团体。

①个体考核奖励：A等200；B等150；C等0。学校每学期对教学常规进行检查，每组30%的优秀为A等；不交或质量极差为C等；其余为B等。

②合格、优秀教研组奖：教研组参加教务处、县级以上部门组织的合格、优秀教研组评选，奖励标准：

说明：①以奖励证书为准。②以教研组为单位奖励。③各级评比同时得奖，按高标准执行。

3.文章发表奖

教师撰写的教学经验总结、科研文章等：

说明：①校刊，由本校教师撰写文章，本校编写的交流文本；县级刊物指《崇明教育》等教育杂志；市级以上刊物指上海市教委、国家教育部直接管理的刊物。②在公共教育教学刊物发表的教育科学科研文章，以市级标准减半实行奖励；非教育教学科研文章不属于奖励范围。③学校行政和管理人员呈报上级的材料不属于奖励范围。④同一文章三年内在不同的刊物上发表，奖励标准进高不进低，不重复奖励。

4.课题研究奖

教师确立教育科研课题后，向上级教育科研部门申报被立项，以课题组为单位奖励标准：

类别	校级	县级	市级	评估细则
重点		800	1000	立项和结题各一半，如不结题的课题一次性奖金收回。市、县青年教师课题减半计算奖金。
一般	200	600	1000

说明：以立项批复书为准；同一课题被不同级别的机构立项，奖励标准进高不进低，不重复奖励。

5.成果评比奖

教师的教育科研成果、校本课程开发等，在上级部门组织的评比活动中，学校给以奖励，奖励标准为：

	校级	县 级	市级及以上	评估细则
一等奖	300	1000	2000	以市、县、校组织的教育科研成果评比为准。
二等奖	200	800	1500
三等奖	100	500	1000

说明：①活动组织方的通知，奖励证书（原件）复印件为准。②该奖励不与参评奖励重复。③同一科研成果三年内在不同级别的评比中获奖，奖励标准进高不进低，不重复奖励。④参加教育部、上海市教委、崇明县教育局下属的非教育科研部门组织的科研文章评比活动，奖励标准按县级标准执行。

6.教师辅导学生奖

辅导学生奖（个人赛-等第）
级别/名次	一等奖（或1、2名）	二等奖（或3至5名）	三等奖（或6至8名）
校级	30	20	10
县级	100	60	50
市级	200	150	100
地区级	300	200	150
国家级	600	400	300
说明：①团体奖以个人奖2倍进行奖励。②语数外学科实施奖励时以1.5倍标准执行。

说明：①个人赛可按人次计算，累计奖励。②团体与个人奖不重复计算，进高不进低。③同一项目参加由低到高各级比赛得奖，按高标准执行。④同一项比赛成绩辅导奖和优秀奖组织奖不重复执行，进高不进低。上级教育行政部门颁发的优秀组织奖的标准为：县级100元，市级200元，地区级400元，全国级800元；非教育行政部门颁发的优秀组织奖的不予奖励。⑤校级运动会以团体成绩计算为主，奖励班主任。县级以上体育比赛得奖的以奖励体育教师为主，同时奖励在运动员输送上作出突出贡献的所在班级的主课教师，得奖额为：每送一位运动员参加县级比赛的，另外以得奖额的30%计入该班级，市级的以得奖额的50%计入该班级。⑥上述竞赛必须是教育行政、业务部门等（国家教育部、上海市教委、崇明县教育局直接管理的部门）组织并经学校认可的。非行政组织竞赛得奖的，原则上对折奖励。

7.教学成绩奖

在教学成绩奖励中分别设置了县级测试、非学科质量检测等奖项。

（1）语数外考试（考查）学科质量奖

①县级组织的质量检测

A.学科平均分：班学科成绩达到县平均成绩，给予学科教师800元奖励。如果班学科平均成绩高于县平均成绩，每超过0.1分，语文则追加30元，数学、英语学科则追加 26元奖励；如果班学科成绩低于县平均成绩1分以内（含1分），给予学科教师700元奖励，直至低于县平均成绩4分以内（含4分）予以奖励。

B.优秀率、合格率奖励：达到县平均优秀率，奖励200元；合格率达100%，奖励300元；合格率达95%，奖励200元；合格率达92%，奖励100元。

C.整个备课组的学科平均成绩达到县平均成绩及以上的，奖励备课组每人200元。

D.班级语数外三门平均分达到县平均分，奖励每人200元。

E.转化奖。按学年计算，根据其班级上学年期末成绩，相对分每提高0.01奖励120元（相对分=班级平均分÷校平均分）。

②校级组织的质量检测

A.学科平均分：学校在期中或期末组织对某一年级学科教学质量检测，班学科成绩达到校平均成绩，给予学科教师200元奖励。如果班学科成绩高于校平均成绩，每0.1分，语文、数学、英语学科则追加3元奖励；如果班学科成绩低于校平均成绩1.5分以内（含1.5分），给予学科教师 100元奖励。

B.优秀率、合格率奖励：达到校平均优秀率，奖励100元；合格率达100%，奖励200元；合格率达95%，奖励100元；合格率达92%，奖励50元。

C.转化奖：按学年计算，根据其班级上学年成绩，相对分每提高0.01奖励40元（相对分=班级平均分÷校平均分）。

注：若同一年级（班级）同一学科在一个学期内连续接受两次或两次以上统一测试（有一定的时间间隔），则按规格高的标准，给予奖励。

（2）非考试类学科组织的质量检测

①写字等级考试

②绿色指标奖励

学业指标、作业指数、师生关系等三项以上，均达到中等及以上，予以奖励200元。

③其他非考试学科

县组织非考试学科质量验收，所任学科获县被抽测班级数的中等水平者奖励250元，每提前一名另奖30元，以此类推。

说明：以上二部分质量检测奖励，如果是部分学校、部分学生参加质量检测，则按相应比例折算后进行奖励。凡在县级、校级组织的统一考试中，班级学科成绩低于县平均成绩5分（含5分），校平均成绩7分（含7分），扣除教学奖金100元。对于班级学科成绩出现大幅下降，经学校班子会议决定后，扣年度奖金300—1000元。

（3）体文艺科卫等奖励

完成上级规定的必参项目，设置基础奖每个项目为200元（不少于15次训练，做好记录）。上级规定必参项目外的自选项目，经校务会或行政办公会议讨论同意后，组织参赛，基础奖为每个项目为200元。如果以课代训，则不享受。

8.县级统筹专项奖励分配

（1）体文艺科卫等专项奖

如参加体文艺科卫等竞赛，获专项等第奖金，其中80%奖励给辅导教师，剩余奖励按方案分配给体文艺科卫等相关教师。（方案由绩效工资领导小组另订）

（2）教学质量专项奖励

如获教学质量等第专项奖，教学质量考核优秀奖励毕业班教师每人2000元，优良奖励毕业班教师每人1000元，合格奖励毕业班教师每人200元。剩余奖金按方案主要分配给语数外教师。（方案由绩效工资领导小组另订）

（四）其他各级各类奖

1.考核全勤奖（1200+2000）

（1）月考勤奖。根据考勤情况，次月发放考勤奖。全勤奖励100元/月，缺勤1天奖励80元/月，缺勤2天奖励50元/月。（细则另订）

（2）升旗仪式、政治学习、业务学习等每学期1000元。（细则另订）

2.综合考核奖

根据年度综合考核，对优秀、合格、基本合格者给予不同的绩效奖励，不合格者不得奖。组织借用、内退人员一般视为合格。（细则另订）

3.平安校园奖（200+2000）

（1）关爱学生。班主任、中层以外的教师，积极对学生开展思想教育工作，帮助学生纠正不良学习习惯、行为规范等，与之谈心、交流等，有记录，每学期不少于5次，奖励100元。

（2）安全责任奖。为建设安全文明校园，全体教职工应共同担负安全职责，各条线各部门根据与教职工签订的安全协议进行考核，无安全责任事故，按学期考核1000元/人。若发生责任事故，玩忽职守、私自离岗、组织处理不善等原因造成的过错性安全事故，经行政办公会议讨论扣发当年安全奖；若责任事故产生严重后果，严重影响学校荣誉，则由学校办公会议讨论决定扣发当事人的当年绩效奖。违反有关法律依法追究责任。（细则另订）

4.教师文化建设奖励

（1）重大活动奖：凡学校组织县级以上各类展示活动中，为学校争光，评价良好，管理有序，反映效果好等，经过绩效工资领导小组讨论按等第奖人均发放。国家级300、市级200、县级100。

（2）教师文化奖：为推动学校教师文化建设，对学校组织的各类教师文化建设工程，如：教师社团、教师读书、征文、教师讲坛、办公室文化、和谐团队建设等，给予评比和奖励，每学期人均投放150元。（具体见各活动方案。）

5.重点工作推进奖（2000）

为深化学校课程与教学改革，提升学校办学品质，根据县“6+X”等项目，或学校本年度重点项目，对参与学校、县、市推进项目，每学期人均投放1000元。（方案另订）

6.服务育人奖（后勤人员）

为充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，对后勤工作人员进行年度考核。                               （细则另订）

7.其他奖励

（1）边缘地区奖励。安心学校工作，学校根据教育局下达标准，进行奖励。

（2）骨干教师考核奖励。骨干教师根据骨干教师考核指标，在任职范围内完成任务，不另行奖励。

（3）为校争光特殊贡献奖。

A.个人荣誉：行政奖励按文件执行，其他获县、市级、国家个人荣誉，分别给予500、800、1000奖励。

B.集体荣誉：凡是为学校的发展作出贡献，参加由各级教育行政部门组织的考核评比，并取得县、市、国家集体荣誉（以证书或奖牌为证），其负责该项目的牵头人给予300、500、800元奖励（由校务会议认定）。属于非教育行政部门组织的考核评比，奖励标准折半执行。有关部门已经奖励不再重复。

C.学校参加由各级教育行政部门组织的评比，获得集体荣誉（以证书或奖牌为证），经过绩效工资领导小组讨论决定，可参照重大活动奖项人均发放300、200、100元。

（4）其他县级统筹奖。学校在县级统筹奖励中获得奖项，如校本培训、安全文明、文明单位等。经过绩效工资领导小组讨论决定后给予奖励。

四、惩罚措施

（1）凡是涉及到一票否决的，由绩效分配领导小组会议讨论决定扣发当事人的当年全部绩效奖励，学校年终考核时作降等处理。

（2）未达到一票否决，违反师德师风等有关规定，视情扣除绩效奖200—2000元。如影响学校综合考核，视情扣除绩效奖2000元以上至当年度绩效。造成严重后果的，根据上级教育行政部门意见另行处理，学校年终考核时作降等处理。

（3）各个条线责任人、教研组长等，如果不完成上级规定的必参项目或工作，影响学校考核成绩，实行绩效责任追究。

五、组织实施

1.本校绩效工资组织实施工作由领导小组、工作小组、监督小组等机构落实。

领导小组组长：校长；副组长：书记；组员：学校中层以上管理团队成员。

工作小组组长：校长；副组长：书记；组员：人事干部、教导主任、总务主任，及语数英、综合学科的教师代表各一人。（奚健、王福昌、丁丽菊、黄胜）。

监督小组组长：书记；组员：工会主席及语数英、综合等教师代表各一人。（沈洪飞、曹萍、张欢绒、顾圣周）。为确保实施过程的公平、公正，教职工如有意见建议可及时向学校监督小组报告，根据实际给予解决和解释。

2.学校在完善实施绩效工资中坚决执行市县有关规定，做到严格遵守人事和财经纪律，不在绩效工资总量外发放任何津贴、补贴或奖金，不违反规定程序和办法进行分配。

3.学校绩效考核小组对教师进行绩效考核，绩效考核等次与年度考核标准相结合，并适当拉开分配档次。对有突出表现的教职工，经校务会讨论决定给予一定奖励。对违法乱纪的教职工，视情节轻重，经校务会讨论决定，不发奖励性绩效工资，情节严重给予转岗或解聘。

4.凡组织、参加赛事或评比，组织赛事由绩效工资领导小组或行政办公会同意，未经学校审核擅自参加不属于奖励范围。

5.对绩效奖励余额分配，或实施中方案不完善之处，或未尽事宜，由校务会或办公会议研究后发放，并以适当地方式告知教代会。

6.组织借用人员，按照相关文件精神进行发放。内退人员，学校根据内退方案，对内退人员进行绩效发放。

 

本方案在2015年1月8日教职工代表大会通过（19票赞同）的总体方案基础上，经2017年11月27日学校办公会议讨论，并作微调、修改后实施。                                                                         

 

 

 

上海市崇明区裕安小学

 

2017年11月28日